新卒採用情報

当社の仕事の魅力

村上組は「グローバル」な基準に裏打ちされた優れた技術力と、「ローカル」に根ざした熱いマインドを併せ持つ『グローカル』な総合建設企業です。これまでに本州四国連絡橋や四国横断自動車道、高松空港、サンポート高松をはじめ、四国の代表的なインフラの整備に深く関わってきました。
私たちの仕事は、日々の努力や創意工夫が形となって残る業務です。汗を流した現場が新たな価値を生み、地図の中に刻まれます。その中には家族や友人など、誰もが知っているランドマークも少なくありません。やり甲斐は大きく、担当した現場の完成物を目にするたびに誇りが膨らみます。地域社会の環境整備を通じて、人々の生活を「より便利に、より豊かに」する役割の面でも、高いモチベーションの湧く仕事です。一つ一つの仕事を成し遂げる毎に成長を確認することができ、周りからの信頼や自信も得られます。
「仕事や地域社会だけではなく、スタッフの気持ちにもベスト・クオリティを育む」。村上組で大切にしている姿勢です。

年齢が近い先輩たちと、末永く働くことができる

2019年現在、当社社員の年齢構成比は10代・20代が29%。30代が10%。40代が23%。50代が21%。60代が17%となっています。同業他社に比べて10代・20代のスタッフの割合が多く、新入社員は比較的年齢の近い先輩たちと一緒に仕事を取り組めます。また、定着率の高さや年配者が大勢活躍している点も特長で、年齢を重ねても末永く働くことが可能です。

こんなお仕事をしていただきます

建設現場でブレーンとして指揮をとる「土木施工管理職」のお仕事です。新人スタッフもしっかりサポートいたします。
土木施工管理職は、計画に従って建造物が完成するよう建設現場でマネージメントを行う、工事のブレーンです。各業務に携わるスタッフとの信頼関係を大事にしながら安全面にも気を配り、作業の指示や管理を徹底。決められた期間と予算を遵守しながら、効率よく工事を遂行していきます。いわば現場のリーダー的な存在で、広い視野と観察力、そして目標に向かってまとめ上げていく調整力や折衝力が欠かせません。
大変重要な役割になりますが、当社では新入社員の方に研修をしっかりと受けていただき、その後で就業場所への配属となります。いきなりの配属や、すぐに一人で対応しなければならないケースはありません。各々の就業場所でも、先輩スタッフがOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。一つひとつのミッションを実直に、前向きに、全力で取り組んでもらえれば大丈夫です。
幅広い経験を積んでいただき、将来的には国家資格である「土木施工管理技士」の取得に向けて、広く社会に貢献できる人材を育成していきます。
※ 当社の職種については会社説明会の際に詳しくお話しいたします。

新入社員研修年間スケジュール

4月
5月

集合研修
社内研修、グループ会社・施工現場見学
社外講習(新入社員研修・新入社員向け基礎講座)

仮配属

6月
7月
8月
9月

新人フォロー研修
体験勤務
フォローアップ研修
ゼネコン主催 土木新人技能研修

10月

部署本配属
集合研修、新人フォロー研修終了後、各人と面談を行い、本人の希望と能力や適性を考慮し本配属を決定。

3月

研修報告会

ある1日の流れ(土木施工管理業務)

  • 朝礼
    朝礼
  • 現場巡視・始業前点検
    現場巡視・始業前点検
  • 工事安全打合せ
    工事安全打合せ
  • 日報等の書類作成
    日報等の書類作成
6:30
起床
7:30
出勤 メール、書類及び作業内容の確認
8:00
朝礼 安全ミーティング
8:10
現場巡視・始業前点検
8:30
作業開始
12:00
お昼休み
13:00
工事安全打合せ 翌日の作業打合せ
15:00
作業の進捗状況等の確認
17:00
現場作業終了 日報等の書類作成
18:30
帰宅

求める人材

村上組は県内屈指の高い技術力を誇り、四国を代表するインフラ設備をはじめ、これまでに数多くの大規模工事を担当してきました。けれども、いずれの工事も一人でカバーすることはできません。社員と協力会社様のスタッフによるチームワークと、現場周辺の住民の皆様をはじめとする幅広い方々のご協力によって完遂しています。そのため、大勢の方々とコミュニケーションを図ることが必要です。相手の立場や気持ちを一番に考え、お互いに理解、協力しながら前向きにチャレンジする人材を求めています。
また、さまざまな目標をクリアーするために一人ひとりが考え、率先して行動する自発的な対応も、村上組が成長するために不可欠な原動力です。工事には、防災や復旧など人命に関わる大きな使命が課せられているケースもあります。使命感を持って何事にも積極的に取り組む人材に期待しています。

社員インタビュー

充実の資格取得支援・研修制度、福利厚生

村上組は「社員は家族である」を経営方針の一つに掲げ、スタッフに対して幅広いサポートを用意しています。
研修は入社後すぐに行う新入社員研修をはじめ、階層別研修や若手・中堅スキルアップ研修、総務経理実務スキルアップ研修など、経験や役職、勤務年数に応じたプログラムが充実。「土木施工管理技士」「作業主任者」などの資格取得にチャレンジする際は、外部講習への参加や講師を招いての勉強会、先輩社員によるレクチャーも行い、費用は会社が負担します。人材育成のための支援を惜しみません。
また福利厚生も、各種社会保険(労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険)を完備。休日は週休2日制を採用し、年末年始・夏季・有給・特別等の休暇も設け、プライベートの時間をしっかりと確保できる体制です。

社内レクリエーションを定期的に開催

現場を中心に、仕事をスムーズに進める上で欠かせないのがスタッフ間のコミュニケーションです。村上組では社内コミュニケーションを深めるためのレクリエーションを定期的に実施。ボウリング大会やゴルフコンペ、年に一度の社内旅行など社員自らが企画し、開催しています。
土木工事を担う建設会社は一般的に、スタッフが一堂に会する機会が非常に少ない世界です。けれども、「社員は家族である」を経営方針に掲げる村上組では、コミュニケーションの機会を積極的に創出。仕事へのやりがいや充実感を高められるように取り組んでいます。

新卒採用 募集要項

募集職種

土木施工管理

採用人数

5名程度

勤務地

[ 本社 ] 香川県高松市東ハゼ町877番地
[ 東京支店 ] 東京都港区浜松町1-12-11

採用スケジュール
  1. マイナビよりエントリー
  2. 会社説明会(3月下旬予定) ※ 詳細な日程については、決まり次第こちらでお知らせします。
  3. 一次選考(筆記試験、集団面接)
  4. 二次選考(役員面接)
  5. 三次面接(社長面接)
  6. 内定
初任給

大学卒        月給 21万円
短大・高専・専門卒  月給 20万円
高校卒        月給 19万円

諸手当

交通費

賞与

年2回(7月・12月)

昇給

年1回

休日休暇

週休2日制(日、第2・4土)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇

保険

社会保険完備